Сложившийся в 16-18 вв. привычный нам капиталистический способ производства существенно трансформировался за последние столетия. И его трансформация не была случайной. В частности, всё это время мы наблюдаем последовательное вытеснение традиционных рыночных отношений, основанных на частной собственности и постоянно возрастание роли общественной собственности в современной экономике.
Хорошим примером эффективности общественной собственности и принципов рабочего самоуправления является Мондрагонскя корпорация (Испания). Её история началась в сороковых годах двадцатого века в маленьком баскском городке Мондрагон в 1943 г. Группой энтузиастов в этом бедном населённом пункте были основаны несколько производств товаров широкого потребления, а также колледж, готовивший для них специалистов.
Предприятие были созданы по принципу кооперативов, в которых каждый участник, вне зависимости от должности, имел равное со всеми остальными право голоса и равное право на получение материальных благ по результатам труда.
В течение нескольких последующих десятилетий к этому конгломерату компаний и учебного заведения присоединилось множество других кооперативов. В результате на заложенной изначально гуманистической социалистической основе выросла огромная корпорация. В ее составе выделились научно-исследовательские центры, банк для аккумуляции денег и инвестиций в новое производство, школы, больницы, магазины.
По мере роста доходов Мондрагонской корпорации повышался также и уровень социального обеспечения всех ее членов. При этом каждый сотрудник отлично понимал, что от эффективности его труда, он его личной ответственности и инициативности растут его личные доходы, как и доходы всего конгломерата кооперативов.
Уровень доходов членов корпорации также определяется по принципу общего согласия. Члены каждого кооператива сами определяют, сколько получают обычные сотрудники и высшее руководство компаний. При этом соотношение доходов от наиболее низкого до самого высокого в среднем составляет один к пяти. Принятие ключевых решений осуществляется по принципу: один человек – один голос. Это позволяет даже рядовым рабочим иметь высокий достаток, но при этом стимулирует их постоянно работать над самосовершенствованием.
Сейчас Мондрагонская корпорация вышла за пределы Испании. Она имеет свои представительства и производственные мощности в США, Китае, Южной и Центральной Америке. Общее количество ее сотрудников составляет 74 тысячи человек, а годовой оборот – 12 миллиардов долларов. Корпорация является пятой крупнейшей компанией Испании и успешно пережила мировой кризис 2007-2009 гг.
Экономическое будущее человечества
